一、答问技巧
1、把握重点，表述清晰，结论在先，叙述在后。
2、对听不清或一时未明白的问题，可通过“你问的是不是这个问题--”进行确认，尽量避免答非所问。
3、叙述完毕，适时沉默，目光注视面试官，呈现亲切而又期待的神态。
4、对于面试中的“刁难者”或“刁难题”，那是面试官在考察你的“适应性”或“应变性”，绝不能反唇相讥，恶语相对。
5、对面试中遇到不熟悉或不懂的问题，不要牵强附会，坦率承认不足或许会赢得面试官的信任和好感。
二、发问技巧
提问结束时，面试官可能会问你有没有问题，你可以适当提问，但所提问题尽量围绕企业展开，你提问的目的其实不是为了了解企业，而是为了推销自己，因此所提问题必须紧扣工作任务、紧扣工作职责，从侧面烘托自己关心企业成长，与企业共命运的主题。例如：应聘职位所涉及的责任，所面临的挑战是什么？在这个岗位应该取得怎样的成果才是称职的员工？这个职位代表性的工作是什么？等等
三、谈话技巧
1、谈话要顺其自然。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要轻率插话，不要说奉承话。
2、交谈中要注意感受谈话的氛围和时机，要观察面试官的反应，如果对方对话题失去兴趣，你应该找一两句话将话题收住。
3、养成良好的语言习惯，如：发音吐字清晰，语调得体，声音自然，音量适中，语速适宜。
四、交谈心态
1、展示真实的自己
2、以平等的心态面对招聘者
3、态度要坦诚
五、面试结束
1、适时告辞。招聘者的暗示语：“很感谢你对我们工作的支持。” “你的情况我们已经了解，到时我们会通知你的。”
2、礼貌再见。
