宁波理工学〔2013〕220号

为加强和规范我校学生校内勤工助学管理工作，根据《高等学校勤工助学管理办法》（教财〔2007〕7号），结合学校实际和校院二级管理的状况，制定本办法。

一、工作原则

1.勤工助学重在引导学生通过参与学校各项工作和社会实践，树立正确的人生观、劳动观，培养创新能力和实践能力。

2.勤工助学必须在遵守国家法律法规和学校规定、不影响学生正常学习和生活的前提下有组织地进行，不能安排学生参与有害身心健康的工作。

二、经费与使用

1.勤工助学经费由学校根据每学年的学费收入按一定的比例划拨。

2.勤工助学经费由学校学生工作部及各学院（系）管理使用，资产财务部负责核算，并协助管理。

三、岗位与条件

1.校内各部门根据实际工作需要，本着必要、适当的原则申请设置勤工助学岗位。

2.勤工助学岗位分为固定岗位和临时岗位。固定岗位是长期的，临时岗位是为临时性、突击性的工作任务设置的岗位。

3.申请勤工助学的学生必须具备的条件：

（1）遵守学校的规章制度，道德品行良好，无违纪行为；

（2）学习努力，成绩合格；

（3）身体健康，能胜任所从事工作。

4.同等条件下，家庭经济困难学生优先录用。

四、组织与管理

1.学生勤工助学工作由学生工作部负责组织和指导。

2.学生工作部具体负责机关、直属单位学生勤工助学岗位设立、报酬发放等日常管理工作。

3.各学院（系）具体负责本单位学生勤工助学岗位设立、报酬发放等日常管理工作。

4.用人部门负责对参加勤工助学的学生进行工作考核，每月应填写《浙江大学宁波理工学院勤工助学月报表》，对学生的劳动时间、劳动报酬以及表现情况做出认定。

5.学生从事勤工助学活动，原则上限于课余时间和假期。勤工助学岗位的安排应充分考虑到学生的专业学习，不应安排过多的时间参加劳动，以免影响学业。周一至周五，每天劳动时间一般不超过2小时，周六、周日每天劳动时间不超过6小时，每周学生参加勤工助学的时间不高于8小时；寒暑假期间每天劳动时间不超过8小时。

五、报酬发放与计酬标准

1.学生工作部及各学院（系）每月对用人部门的勤工助学情况进行审核汇总后，将报酬发放清单交资产财务部，由资产财务部将报酬直接打入学生个人银行账户。

2.学生勤工助学的报酬标准为：

（1）每小时的报酬不低于10元；

（2）每月的报酬不超过400元。

3.经济特别困难的学生参加勤工助学工作，在计酬上应适当给予优惠，报酬支付可上浮20%—30%。

六、其他

1.本办法由学校学生工作部负责解释。

2.本办法自发文之日起施行。《浙江大学宁波理工学院学生勤工助学管理办法（试行）》（宁波理工学〔2005〕145号）同时废止。

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