为助力青年教师更好更快适应新角色，在职业成长之路上更加顺畅，12月26日信息学院召开新进教师座谈会，学院党委书记郑毅，纪委书记、党委副书记张维雅，副院长裘君、沈非凡出席。

会上，郑毅书记勉励新教师们：一是要修炼内功。要把握职业生涯宝贵的前3年，尽快适应高校教书育人、社会服务等工作要求，踏踏实实不断提升教科研水平和能力，找到适合自己的领域，为职业发展奠定扎实的基础；二是坚守初心。作为一名高校教师，选择了这份职业就是选择了一份责任，要始终牢记“为党育人、为国育才”的使命，潜心教书育人，努力做好学生的领路人；三是携手同行。在目前学院师资紧缺的情况下，学院会努力为老师做好兜底工作，希望新教师们要沉下心来，脚踏实地，积极融入团队，一群人才能走的更远。同时也希望新老师们要关心关注学院发展，积极主动承担院系公益事务，实现个人与学院的共同发展。

裘君针对新教师入校后首先要面临的两大难题，即学校首聘期考核和国基申报，进行了政策解读。裘院长针对学校首聘考核实施细则和学院考核任务，通过前期的案例，围绕考核注意事项，任务条款进行了详细讲解，在座新教师们互动热烈；针对国家基金申报，裘院长介绍了学院支持政策，也勉励大家，科研是老师们不断成长和未来职业晋升的重要基石，希望大家要明确目标，合理规划，用好身边的资源和平台，把握入校的前三年潜心投入，早出成果。

在青年教师成长经验分享环节，学院副院长沈非凡结合自身，用风趣幽默的语言分享了个人如何从一名小白教师成长为学院骨干的经历，重点围绕职称晋升、国基申报、教学育人等方面，为新进教师分享了宝贵的经验和建议。他指出，青年教师在职业发展的初期阶段，需要注重教学能力的提升、科研项目的积累，同时也要注重团队合作。最后，他向在座老师们传授了职业发展的感悟，即要读透文件，明确政策导向，要重视教学，质量为先，要潜心科研，凝练成果，要积极公益，乐于奉献，尽快实现个人与学院的双赢发展。

最后，纪委书记张维雅围绕高校教师“红线”、“底线”问题进行了专题政策讲解。她强调了教师职业的特殊性与责任重大性，指出，要严格遵守学院的纪律要求，坚守师德师风底线，树立良好的职业道德形象；针对高校廉政风险重要领域科研经费使用问题，她以案说法，传达了“廉情信息”我校真实违纪案例，并下发了《科研经费使用廉政风险提醒书》，希望在座老师要知法懂法，依法依规开展科研工作，把牢廉政“红线”，守好“底线”。同时，作为学院工会主席，她向大家介绍了校院丰富的工会活动，鼓励老师们积极融入，在工作之余找到自己志趣相投的伙伴或团队，也为学院工会工作多多建言献策。

座谈交流环节，新进教师们积极发言，提出了自己在教学、科研和工作中遇到的实际问题和困惑。学院领导认真倾听并逐一解答，为新教师们提供了切实可行的解决方案和建议。交流过程中，气氛热烈，老师们也切实感受到了学院的关心与支持。

作为学院“用芯E起”青年教师成长计划的重要举措，本次座谈会通过政策解读、经验分享与深入交流，为教师成长注入了新动能，参会老师们也纷纷表示，通过座谈交流进一步理清了未来工作和发展的思路，也感受到了学院对青年群体的深切关怀与有力支持，将努力把这份信任与鼓励转化为教学科研的动力，为学院和学校高质量发展贡献自己的一份力量。